jueves, 27 de septiembre de 2007

LA SCJN FORTALECE EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN: CDHDF

Al declarar la inconstitucionalidad del artículo 226, numeral 45, de la Ley del Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) fortaleció el principio de igualdad y No Discriminación para los elementos de las fuerzas armadas que resulten positivos en la prueba de VIH, de manera que el Estado no los considere “inútiles para el servicio”, destacó la Segunda Visitadora de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF), Patricia Colchero Aragonés.

Sostuvo que la Corte determina que la seropositividad al VIH, por sí misma, no implica una incapacidad para el servicio de las armas, con lo cual corresponde a las autoridades determinar -en cada caso- si el grado de afectación a la salud del militar que lo padece, lo imposibilita para permanecer en el servicio activo.

Colchero Aragonés afirmó que esta ley contraviene el Artículo primero de nuestra Constitución Política que señala que: “Queda prohibida toda discriminación motivada por (…) condiciones de salud, que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas”.

Esta ley atenta, enfatizó, contra el principio de No Discriminación ya que sin un argumento sólido, basado en consideraciones sobre la salud, se anulan derechos y se elimina la igualdad de oportunidades.

La Segunda Visitadora de la CDHDF indicó que esta resolución de la SCJN aseguró a los ciudadanos un recurso efectivo que los ampara contra actos violatorios a los derechos humanos: “Con la resolución del quinto caso, en el mismo sentido que los cuatro anteriores, la Corte sentó jurisprudencia con lo cual todos los elementos de las fuerzas armadas que se amparen por esta misma situación obtendrán la misma resolución del Tribunal Supremo; es decir que deberán ser reinstalados en su cargo y gozar de los mismos derechos que cualquier elemento de las fuerzas armadas”.

En el caso del quinto militar que falleció, señaló Colchero Aragonés, la determinación de la Corte protegió a la familia, ordenando a las autoridades que se le considerara en activo en el Ejército hasta el último día de su vida, para beneficiar a su familia con la pensión que le correspondía, y las demás prestaciones.

“Si bien este es un paso importante, no hay que olvidar que la ley sigue vigente y el ejército podrá seguir aplicándola, por lo que se requiere que el Congreso de la Unión la modifique ya que está en contradicción con la Constitución, con la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación y con los Instrumentos Internacionales”, subrayó.

Por otro lado, apuntó, los ministros de la Corte están analizando si la ley también viola el derecho a la salud, ya que los militares enviados al retiro por causas de inutilidad con menos de 20 años de servicio, sólo reciben una liquidación y pierden el derecho a recibir una pensión y atención médica.

La CDHDF considera que con esta resolución, la Suprema Corte de Justicia de la Nación establece un precedente muy importante para el fortalecimiento de los principios de igualdad y No Discriminación, frente a aquellas leyes que, contraviniendo dichos principios, sean violatorias a los derechos humanos.

Fuente: Dirección General de Comunicación Social.
México, D.F., a 26 de septiembre de 2007.
Boletín de prensa 192/2007

martes, 25 de septiembre de 2007

Encuesta virtual realizada por el CONAPRED

Resultado de la encuesta virtual ¿Qué grupo vulnerable cree usted que es el mayor sujeto de discriminación en nuestro país? y comentarios recibidos

Vigencia: del 6 de agosto 2007 al 6 de septiembre 2007.

SIENTA SCJN JURISPRUDENCIA EN FAVOR DE MILITARES QUE CONTRAEN LA SEROPOSITIVIDAD AL VIH


Esta es una excelente noticia en el avance del respeto a los derechos hummanos y la no discriminación.

México, D.F., 24 de septiembre de 2007

El Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) sentó jurisprudencia en lo que respecta a la protección de los derechos fundamentales de los militares, al conceder un quinto amparo en contra de la determinación de dar de baja, por inutilidad, a elementos de las fuerza armadas por contraer la seropositividad a los anticuerpos contra el virus de la inmunodeficiencia humana (VIH) confirmada con pruebas suplementarias.

Así lo determinó el Alto Tribunal al declarar la inconstitucionalidad del artículo 226, Segunda Categoría, Numeral 45, de la Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas (ISSFAM), vigente desde 2003, que prevé como causa de inutilidad el ser seropositivo al VIH. Esto, puntualizaron los ministros, viola las garantías de igualdad y no discriminación que consagra el artículo 1° de la Constitución Federal.

Precisaron que la seropositividad al VIH, por sí misma, no implica una incapacidad para el servicio de las armas, por lo que corresponderá a las autoridades castrenses determinar, en cada caso, si el grado de afectación a la salud del militar que lo padece, lo imposibilita para permanecer en el servicio activo.

El 12 de marzo pasado, el Pleno de ministros concedió cuatro amparos -2146/2005, 810/2006, 1285/2006 y 1659/2006-, en contra del artículo 226, Segunda Categoría, Numeral 45, de la Ley del ISSFAM. Así, al conceder hoy el quinto amparo 307/2007- en favor de militares, se sienta jurisprudencia.

Los ministros establecieron que los seropositivos, desde un punto de vista científico y, por tanto, objetivo, son portadores de un virus que no trae consigo la disminución de sus facultades y aptitudes para desempeñar un trabajo, hasta en tanto no se manifieste el síndrome de inmunodeficiencia adquirida, pues tales personas son portadoras de un virus asintomático que puede ser tratable y controlable médicamente.

Al concederse este amparo, las autoridades responsables deberán dejar insubsistente el procedimiento de retiro instaurado al quejoso y, en consecuencia, se le reincorpore con todas las consecuencias legales en el activo de la Secretaría de la Defensa Nacional.

Asimismo, se le cubran los haberes caídos, con descuento, en su caso, de la cantidad que haya recibido por concepto de Compensación de Servicios, y se le siga proporcionando asistencia médica, sin perjuicio de que la autoridad correspondiente instrumente un nuevo procedimiento de baja, en el que mediante peritación médica se determine si el quejoso está o no inutilizado materialmente en los términos de ley para continuar al servicio activo.

martes, 18 de septiembre de 2007

ABANDERAMIENTO DEL TRIGAY!!!

El día de mañana, miércoles 19 de septiembre, la Selección Inter México de la Diversidad (TriGay), será abanderada en el Estadio Palillo, ubicado en Ciudad Deportiva de la Delegación Iztacalco.

El acto está organizado por Diversidad Alternativa y contaremos con la presencia del Jefe Delegacional en Iztacalco, Erasto Ensástiga, Rosalinda Ávila, Secretaria de Equidad, Género y Derechos Humanos del Comité Ejecutivo Federado de Alternativa Socialdemócrata y Jesús Robles, Consejero Político y exCoordinador de Alternativa en el DF.

Los esperamos, el evento iniciará puntual a las 17:00 horas

jueves, 13 de septiembre de 2007

Foro: Derechos para la diversidad sexual

El día de hoy, jueves 13 de septiembre, quienes integramos Diversidad Alternativa asistimos al foro "Derechos para la diversidad sexual", organizado por la Fundación Voz Alternativa, que preside Patricia Mercado y el Grupo Parlamentario de Alternativa Socialdemócrata en la Cámara de Diputados, representado por la Diputada Federal Elsa Conde.

A este foro asistieron Patricia Mercado, Rosa Mayra Rodríguez Lauzurique, quien participa por la Comisión para la Atención de los Trastornos de Identidad de Género- CENESEX-Cuba, el Diputado Federal Delio Hernández Valadés, Presidente de la Comisión Especial sobre No Discriminación, Nuevos Sujetos y Nuevos Derechos, Roshell Terranova, del Frente ciudadano Proderechos de las personas Transgénero y Transexuales, una representante del Diputado Federal David Sánchez Camacho y Adolfo Gama, integrante de Diversidad Alternativa. Moderó la Secretaria de Equidad, Género y Derechos Humanos del Comité Ejecutivo Federado de Alternativa Socialdemócrata, Rosalinda Ávila.

A continuación, presentamos el texto de la ponencia con la que participó Diversidad Alternativa, en voz de nuestro compañero Adolfo Gama:


POR UNA IGUALDAD DE DERECHOS

Cuando algunas personas escuchan el término diversidad sexual, se remiten a los gays y las lesbianas, imaginándolos como hombres con actitudes socialmente reconocidas como femeninas o mujeres con actitudes socialmente reconocidas como masculinas.

Eso mismo sucede cuando algunas personas escuchan el término familias diversas, inmediatamente piensan en la pareja de hombres o mujeres que han decidido compartir un hogar.

Y sí, no están tan alejados de la realidad, sin embargo, se quedan cortos o cortas en su apreciación, ya que les falta por contemplar en esos dos términos a una cantidad enorme de posibilidades; es decir, también existen hombres y mujeres homosexuales con actitudes, socialmente reconocidas como masculinas y femeninas, respectivamente, también hay hombres y mujeres bisexuales, hombres y mujeres transgénero, travestis, transexuales y por supuesto heterosexuales, y todos ellos y ellas pueden formar familias con o sin hijos o hijas, e incluso sin que exista una relación sexo afectiva entre ellos o ellas.

Hasta aquí parecería que aclarado el punto se resuelve la problemática, pero no es así, si decidimos entrar al terreno de los derechos, nos topamos con una enorme barrera. En México todavía no terminan de reconocerse, respetarse y ejercerse los derechos de las personas pertenecientes a la población lésbica, gay, bisexual, trangénero, travesti y transexual.

Existen grupos y personas en lo individual que discriminan por motivos de orientación sexual, y eso evidentemente vulnera el desarrollo personal y profesional de quienes resultan afectados y afectadas.

Por supuesto y desafortunadamente esto no sucede sólo en nuestro país, por citar algunos ejemplos de actitudes homofóbicas diré que el presidente de Zimbabwe en alguna ocasión dijo: los gays son peores que perros y cerdos, asegurando además que la homosexualidad no es un fenómeno africano, sino una degeneración occidental. En Polonia, durante su comparecencia en pleno y ante la posibilidad de la realización de una marcha por el orgullo lésbico gay, un diputado sugirió que: “si los desviados comienzan a manifestarse, habrá que aporrearlos”.

En nuestro continente, el grupo rastafari jamaiquino, llamado Elephant Man, incluye en una de sus canciones la siguiente frase: Cuando oyes que han violado a una lesbiana, no es culpa nuestra. Está mal. Eso son dos sodomitas que deberían estar muertas. Cabe señalar que Jamaica es un país que tiene tipificada como delito la homosexualidad, al igual que otros muchos países del mundo, incluyendo ocho con tradición islámica, en donde la condena es la pena de muerte.

Durante los últimos 5 años, mil personas fueron asesinadas en México por homofobia, en Latinoamérica cada dos días es asesinada una persona homosexual.

¿Cómo abordar el tema de la diversidad sexual desde el terreno político? Si la diferencia en el ámbito sexual implica una discriminación flagrante, entonces es motivo suficiente para que esa diferencia sea un asunto público y político. En su Primer Tomo de Historia de la Sexualidad, Foucalt explica que una de las formas más violentas y severas de discriminar a una persona es la censura.

Y son justo la censura, la negación y la invisibilidad a la que han sometido varios sectores de la sociedad mexicana y muchas de sus autoridades a los grupos sexo diversos, lo que ha impedido a lo largo de la historia la participación activa en la toma de decisiones y en la creación de políticas públicas, de quienes ejercemos una sexualidad diferente a la heterosexual.

En Diversidad Alternativa levantamos la voz, dejamos claro que la problemática que gira alrededor de la diversidad sexual incluye la falta de acceso a muchos servicios, pugnamos por la protección de aquellos jóvenes que son discriminados por sus familias y que no tienen posibilidades de continuar con sus estudios profesionales, queremos impulsar la creación de espacios de intercambio cultural y artístico con temáticas de diversidad sexual, exigimos la implementación efectiva de campañas de educación sexual y reproductiva, así como de prevención de infecciones de transmisión sexual, promoveremos ante la Comisión Nacional de Derechos Humanos y las correspondientes Comisiones en cada entidad, la creación de concursos de Ensayo sobre temáticas de diversidad sexual, actualmente la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal cuenta con uno referido a la discriminación en sus diferentes modalidades. Asimismo, exigimos el esclarecimiento de los crímenes de odio por homofobia cometidos en nuestro país, y la instrumentación de campañas de sensibilización en materia de diversidad sexual, dirigidas a los cuerpos policiacos y a las autoridades encargadas de la procuración e impartición de justicia.

En Diversidad Alternativa, un Colectivo integrado por mujeres y hombres, pugnamos por la equidad de género, nuestra misión es incidir social y políticamente para que las mujeres accedan a cargos públicos de dirigencia y se respeten y reconozcan sus capacidades en todos los ámbitos. Las niñas y los niños también son importantes para nosotras y nosotros, por ello solicitaremos a las autoridades correspondientes, la creación de materiales educativos que fomenten el reconocimiento y el respeto de la diversidad sexual desde los niveles básicos de educación escolar. En este sentido, es prudente tomar el ejemplo de países como Argentina, España e Inglaterra que ya cuentan con acervos de cuentos infantiles en materia de diversidad sexual. Sólo así podremos entender que la riqueza de la diversidad radica en que no todas las personas expresamos nuestros afectos de la misma forma, que cada quien pone el énfasis donde más le gusta o se siente cómodo o cómoda.

Nuestra lucha, además del reconocimiento por una igualdad de derechos, se centra en la erradicación de la discriminación por orientación sexual, con base en ello, hemos guiado nuestras acciones a partir de febrero de este año. En ese sentido, realizamos un evento para reconocer la diversidad de las familias y una Marcha Silenciosa en el marco del Día Internacional de lucha contra la homofobia, entre muchos otros.

El camino a transitar para garantizar una igualdad de derechos es largo. Hemos tenido avances en lo legislativo, aunque vale reconocer que la igualdad legal no garantiza la igualdad social.

Sin embargo, tal como lo refiere el Grupo Parlamentario de Alternativa Socialdemócrata en la Exposición de Motivos, relativa a la Iniciativa de decreto que reforma diversos artículos de las Leyes General de Salud, del Seguro Social, del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y Federal del Trabajo, para la inclusión de personas que inscriban una Sociedad de Convivencia como beneficiarios en los supuestos de dichas leyes, “Hemos sido testigos en las últimas décadas del surgimiento y desarrollo de nuevas formas de convivencia, distintas a la familia nuclear tradicional. En todo el mundo, los modelos de convivencia están pasando por profundas transformaciones debido, en gran medida, a la redefinición de las relaciones entre los géneros, y a la conquista de derechos civiles y sociales.

“Ante estos hechos, existe ahora un marco jurídico que contempla y protege las diversas formas de convivencia, erradica y previene la discriminación que pretende promover una cultura de respeto a la diversidad social. Una condición indispensable de la modernización y democratización de los Estados, así como del ejercicio de una ciudadanía plena, ha sido la implantación y el arraigo de valores incluyentes, igualitarios y respetuosos de la diversidad como lo es la Ley de Sociedad de Convivencia del Distrito Federal la cual fue aprobada el día 9 de noviembre de 2006 y publicada el día 16 del mismo mes.”

Asimismo, la Exposición de Motivos referida señala que “la Sociedad de Convivencia constituye una figura jurídica nueva que no interfiere en absoluto con la institución del matrimonio ni la vulnera. No impide la práctica del concubinato en su estructura actual y no modifica las normas vigentes relativas a la adopción. Implica reconocer consecuencias jurídicas y derechos como lo es la inclusión y el reconocimiento en las leyes de seguridad social en su carácter de titular o beneficiario (a) de los diferentes derechos y prestaciones que obtienen a través de las diversas formas de convivencia humana, que como formas de integración social, mejoran la calidad de vida de sus habitantes.”

Con la entrada en vigor de esta iniciativa se garantizará el ejercicio efectivo de uno de los derechos de Segunda Generación, tal como lo clasifica la Comisión Nacional de Derechos Humanos, que a la letra dice: Toda persona tiene derecho a la seguridad social y a obtener la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales.

Por ejemplo, al reformarse diversos artículos de la Ley General de Salud, se reconocerían como núcleos familiares los integrados por convivientes o por aquellas personas que sostengan relaciones jurídicas de convivencia equiparables por virtud de cualquier legislación local, al matrimonio o concubinato. Asimismo, se solicitaría la autorización correspondiente para la donación de órganos, el transplante entre vivos, la práctica de necropsias y el reclamo de cadáveres en instituciones educativas a los convivientes o a aquellas personas que sostengan relaciones jurídicas de convivencia equiparables por virtud de cualquier legislación local, al matrimonio o concubinato.

En cuanto a la Ley del Seguro Social, la reforma busca reconocer como beneficiarios o beneficiarias de los servicios de salud, así como del otorgamiento de las pensiones por invalidez o viudez a los convivientes o a las personas con las que sostengan relaciones jurídicas de convivencia equiparables por virtud de cualquier legislación local, al matrimonio o concubinato

Las reformas que contempla la iniciativa, respecto de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, reconoce como derechohabientes, así como beneficiarios de las pensiones por jubilación, de retiro por edad y tiempo de servicios o por cesantía en edad avanzada, a los convivientes o a aquellas personas con las que los asegurados sostengan relaciones jurídicas de convivencia equiparables por virtud de cualquier legislación local, al matrimonio o concubinato.

Finalmente, la reforma a la Ley Federal del Trabajo garantiza que los convivientes o aquellas personas que sostengan relaciones jurídicas de convivencia equiparables por virtud de cualquier legislación local, al matrimonio o concubinato, reciban la indemnización correspondiente en los casos de muerte del trabajador o trabajadora.

La aprobación de esta iniciativa de reforma dará certidumbre y derechos legítimos a las personas que han decidido establecer un hogar común, con voluntad de permanencia y ayuda mutua, a través del registro de una Sociedad de Convivencia o alguna otra figura equiparable al matrimonio o al concubinato.

Esto nos acercará un poco más al ideal que perseguimos en Diversidad Alternativa, esto es, una igualdad de derechos.

ADOLFO GAMA MARTÍNEZ

martes, 11 de septiembre de 2007

miércoles, 5 de septiembre de 2007

Hablemos de Congruencia: Diversidad Alternativa

En el marco del proceso interno para la renovación de dirgencias de Alternativa Socialdemócrata, el Comité del Distrito Federal, del cual surgió Diversidad Alternativa, fue disuelto el pasado 25 de julio. Como consecuencia de ello, muchas de las actividades que se tenía previsto realizar durante este periodo se suspendieron. No obstante, en la medida de nuestras posibilidades estamos desarrollando acciones que nos permitan seguir presentes ante la ciudadanía.

Es necesario decir que en este proceso interno están presentes básicamente dos visiones de partido, una que privilegiaría la creación de alianzas electorales con los partidos de siempre, ello, con el fin de obtener posiciones en cargos públicos y por supuesto refrendar el registro del partido en cada elección federal; en contraparte, otra visión de partido es aquella que busca que seamos un partido que conserve su autonomía y privilegie el acercamiento con la ciudadanía y la atención de las causas que abanderamos desde nuestros documentos básicos y la plataforma política. Diversidad Alternativa coincide con esta última visión de partido, con base en ella trabajamos e impulsamos acciones, también con base en ella el día de ayer publicamos una carta en la que dejamos clara esta postura.

A continuación compartimos el texto de la carta de referencia:

México, D. F. 4 de septiembre de 2007.


Hablemos de congruencia: Diversidad Alternativa

En febrero de este año, un grupo de mujeres y hombres decidimos integrar un Colectivo que tuviera como bandera las causas de la diversidad sexual, con una perspectiva de género y con la firme convicción de evitar el uso de etiquetas que, lejos de ayudar, suelen estigmatizar más que reconocer las diferencias. A ese grupo, cuyos ejes rectores son la inclusión, el respeto y la pluralidad, lo denominamos Diversidad Alternativa.

Así, Diversidad Alternativa se convirtió formalmente en el primer Colectivo de la Diversidad Sexual de Alternativa Socialdemócrata en el Distrito Federal.

Quienes integramos Diversidad Alternativa estamos convencidas y convencidos de que la vieja política, esa que acuerda en lo oscurito, esa política que sólo obedece al poder del dinero, esa vieja política que no ve otro interés más que el propio, no tiene cabida en un partido como Alternativa Socialdemócrata, ¡nuestro partido!

En esta etapa de reconstrucción de Alternativa, en la que el objetivo principal es abrir sus puertas a la ciudadanía interesada en hacer una nueva política que tenga como misión la creación de políticas públicas que redunden en el bienestar de muchas y muchos y no sólo el de unos cuantos, vemos con gran indignación cómo un pequeño grupo se vale de descalificaciones y ataques personales con el afán de confundir a la ciudadanía, en lugar de emprender campañas congruentes con la política de inclusión y participación, así como con el trabajo temático que se prometió mostrar a la sociedad y realizar acciones positivas que hagan de este México un lugar de acuerdos y no de conflictos.

El trabajo en equipo es esencial para nuestro partido, el cual necesita del apoyo de ciudadanos y ciudadanas congruentes y libres que participen activamente en la toma de decisiones. La competencia –como valor de la democracia y de una izquierda moderna– no debe ser sinónimo de rivalidades y luchas encarnizadas que sólo desgastan y deslegitiman el trabajo de un partido en un escenario político de por sí ya descalificado.

En Diversidad Alternativa coincidimos plenamente con la visión de partido que ha promovido desde la campaña electoral del año pasado Patricia Mercado, pero ello no significa que nuestras decisiones estén supeditadas a la línea política o mandato de facto de ninguna dirigencia. Nuestra Autonomía nos permite discutir, deliberar, tomar acuerdos y emprender acciones positivas, sin tomar en cuenta intereses personales de ninguna índole. Tan es así, que nuestro trabajo ha sido reconocido incluso en otras entidades del país, donde hemos apoyado algunas acciones, por ejemplo, la VI Edición de la Marcha LGBTTT llevada a cabo en Chilpancingo, Guerrero, como una tarea de impulso a la Ley de Sociedad de Convivencia.

No entendemos cómo se puede descalificar el trabajo realizado por destacadas compañeras y compañeros. Diversidad Alternativa siempre ha contado con el apoyo institucional desde las Secretarías del Comité Ejecutivo Federado involucradas en nuestro trabajo y por supuesto de Patricia Mercado, quien ha sido congruente con su discurso al impulsar los temas de la diversidad sexual.

Las libertades individuales, vistas como el ejercicio de la calidad ciudadana, el pleno respeto a los derechos humanos, el reconocimiento de la diversidad en un marco de igualdad, la equidad de género y la búsqueda constante del diálogo y los acuerdos, son algunos de los ejes que promovemos y por los que seguiremos luchando, pese a cualquier liderazgo carismático que busque impedirlo.

Atentamente
DIVERSIDAD ALTERNATIVA
Por una igualdad de derechos

Adolfo Gama
Andoni Bello
Juan Carlos Cheverny
Karla Ontiveros
Karla Ramírez
Manuel Amador
Nadia Monteagudo
Priscila Bulnes
Rodolfo Vitela
Sergio Alan Villarreal

lunes, 3 de septiembre de 2007

Comienza la cuenta regresiva para el Tri Gay!!!


En 20 días nuestros jugadores integrantes de la Selección Inter México de la Diversidad, conocido ya como Tri Gay, viajarán a la Ciudad de Buenos Aires, Argentina para representar a nuestro país en el Mundial de Futbol Gay y Lésbico, Septiembre 2007, que se celebrará del 23 al 29 de septiembre.

Son 18 nuestros seleccionados, al frente del equipo se encuentran el Capitán Andoni Bello Lanestosa y el Entrenador José Luis García Huerta. Todos ellos están preparados y dispuestos a dar su mejor papel y anotar muchos goles contra la homofobia.

En Diversidad Alternativa estamos muy complacid@s con el desempeño del Tri Gay, reconocemos su esfuerzo y agradecemos la oportunidad que nos dieron de acompañarlos en este proceso.

Vaya desde esta tribuna un mensaje de aliento y confianza para el Tri Gay, estamos segur@s que desempeñarán un gran papel en el Mundial y que traerán la satisfacción de haber participado en un evento tan importante. Por supuesto, a su regreso lo que harán será preparse para el siguiente Mundial que se llevará a cabo en Inglaterra.

Felicitaciones seleccionados!!!